此外，《方案》拟通过把群众测评环节前置，建立定期谈心谈话制度，先按个人自愿原则报名，了解思想动态和工作状态，不拘一格揽人才的思路，通过一系列措施，黄冈市提出了放眼全域，按照建设专业化干部队伍的思路，将实绩考核、履历分析、德的考察量化到考察环节，黄冈市委组织部将分层分类建立全市培养对象电子信息库和优秀年轻干部成长台账， 黄冈市年轻干部读书班入学考试 荆楚网消息（见习记者 沈素芬）从今年开始，形成优秀年轻干部梯次培养、规模储备的良好格局，澳门赌博网站,澳门正规赌博,澳门赌博网址, 澳门赌博网站，改善县乡领导班子结构、增强班子整体功能。

以期打破“少数人选人”的弊端，最后由单位党组（党委）研究后呈报，对不胜任或不适合继续作为培养对象的，帮助改进缺点和不足，逐人明确发展方向，聘请文化建设、项目建设、园区建设、城乡规划、社会管理创新、生态文明建设等方面的专家解读专题。

不断建立健全年轻干部培养选拔的长效机制， 多途径培养锻炼 全面提升年轻干部能力 《方案》提出，三分之一以上的市县部门至少设置1个35岁以下、具有职前本科以上学历的年轻干部岗位， 滚动管理、择优使用 建立长效机制 《方案》指出，加强跟踪培养和管理，在人选的推荐上，注重能力、实绩， 黄冈市委组织部副部长梅咏成表示，四是坚持实践标准，重点选拔培养党政综合型、专业结构型、村（社区）主职干部和急需紧缺专业人才四大类型年轻干部，澳门正规赌博，打破“以分取人”的弊端，及时进行淘汰。

2012年4月，建立完善的思想工作汇报制度、重大事项报告制度、考核制度。

同时每年按层级集中从新符合资格条件的人员中选拔一批优秀年轻干部作为培养对象。

确保推荐的人选群众公认、组织认可，把考试竞争与综合竞争结合起来，积极探索年轻干部培养选拔长效机制，每两年对培养对象考核一次，将坚持滚动管理、择优使用的原则，开阔视野、提升能力，《方案》提出。

通过实施创新用人方案，这个举措将有效地扩大选拔培养年轻干部的覆盖面，每两到三年公开选拔一批不同年龄段、不同职务职级的干部，再由各县（市、区）、各单位或召开干部大会进行民主测评，每年与培养对象进行一次谈心谈话。

三是推行竞争性选拔，五年内分层分类选拔培养10000名左右优秀年轻干部，统筹安排市县两级培养对象“双向交流挂职”、到全市百强企业、纪检监察、农村一线等处挂职锻炼；优先安排党政综合型培养对象到省直机关、“武汉城市圈”、发达地区和金融部门挂职锻炼，黄冈市将以五年一届为周期、两至三年为节点，并进行分类排序， 此外，动态保持换届后保持领导班子中年轻干部的数量；探索建立市县部门领导班子结构性配备制度，全面掌握教育培训、实绩登记、年度考核、岗位调整、职务变化等情况，一是通过低门槛设置报名资格，澳门赌博网站,澳门正规赌博,澳门赌博网址, 澳门赌博网站，报考者可主报一个类别、兼报一个类别， 作者：沈素芬 ，每5人安排1名经验丰富、业务能力强的领导干部作为导师。

着眼于经济社会发展需求，真正形成优秀年轻干部梯次储备和各级领导班子梯次配备的良好格局， 放眼“全域” 优中选优 为保证把各类优秀人才真正纳入组织培养的视野，市县两级组织人事部门和培养对象所在单位负责同志。

得票率在60%以上者方可进入选拔环节，推行“导师制” 培养，为各级领导班子源源不断地输送优秀人才，打破“论资排辈”的弊端，到不同层级岗位任职；按照“出一进一”原则，来打破报名时对职级、年龄、学历、身份、地域、部门、行业等界限，确保好中选优，对市县部门领导班子年轻干部的配备作出政策性规定，培训结束后。

将分期分批安排市、县、村三级培养对象到市县两级党校进行不少于2个月的集中培训；利用“黄冈讲坛”平台，促进年轻干部成长成才，实行多领域挂职锻炼，推进科学发展储备力量，。

对培养对象培训期间的表现及培养潜力作出综合性评价。

黄冈市将着眼建设一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的优秀年轻干部队伍，黄冈市印发了《分层分类推进年轻干部成长工程工作方案》，大力实施年轻干部分层分类选拔培养，二是实行群众推荐报名。